Làm thế nào để thương lượng mức lương mơ ước của bạn ở Thụy Điển trà chanh quán android

Làm thế nào thì tiền lương quy định tại Thụy Điển?Mặc dù có nhiều luật điều chỉnh cuộc sống công việc và việc làm, không có lương tối thiểu ở Thụy Điển. Bất kỳ số lượng các nhân viên chấp nhận là hợp pháp. Thay vào đó, thoả ước tập thể thường được thực hiện giữa người lao động và công đoàn. Trên thực tế, gần 90 phần trăm của tất cả các công ty Thụy Điển được bao phủ bởi các hiệp định như vậy – kollektivavtal. Chúng thường chỉ định mức lương tối thiểu cho rằngGame trà chanh quán đã có mặt ở việt namcụ thể nơi làm việc, cũng như điều kiện làm việc khác, chẳng hạn như ngày lễ, ngoài giờ, kế hoạch nghỉ hưu.Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm việc làm có trình độ, mức lương tối thiểu cho công ty của bạn là không thích hợp. Lương khởi điểm của bạn là thương lượng cho bạn là một cá nhân. Tôi đã thấy nhiều trường hợp của tuyển quốc gia phát hiện ra rằng bằng hoặc ít hơn trình độ các đồng nghiệp từ Bắc Âu đang nhận được một mức lương cao hơn đáng kể cho các vị trí tương tự, và thường sai suy ra rằng điều này là do phân biệt đối xử từ việc quản lý. Tôi cho rằng đây không phải là ở tất cả các trường hợp. Điều này xuất phát từ sự khác biệt chứ không phải văn hóa khác nhau và thiếu hiểu biết về hệ thống của Thụy Điển, so với những gì nó trông giống như ở các nước châu Âu khác.

trà chanh quán

Tôi được biết, ở nhiều nước, một mức lương đầu tiên được chấp nhận là thấp hơn nhiều, để cho các nhân viên mới để chứng minh bản thân. Sau một giai đoạn “thử nghiệm”, khi thành viên mới này của các nhân viên đã cho thấy tiềm năng của họ, lương được thỏa thuận theo hiệu suất. Điều này có nghĩa rằng họ có thể trải nghiệm một tăng lương đáng kể trong năm đầu tiên của bạn. Thụy Điển, tuy nhiên, bạn sẽ phải thương lượng mức lương trong tương lai của bạn ngay từ đầu rất. Bạn sẽ phải thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn có giá trị một khoản tiền cụ thể. Họ sẽ có những rủi ro. Nhưng Chơi game trà chanh quán có thể giải trí bạn đang rất khó có khả năng nhận được một tăng lương hàng năm hơn 3 phần trăm, bất kể hiệu suất của bạn. Trên thực tế, cách duy nhất để có được tăng lương đáng kể là để thay đổi công việc!Các chế phẩmRất ít người tôi gặp mong muốn đàm phán của họ. Họ không thích, như họ nói, ‘bán mình’. Hội chợ đủ, tôi nghĩ rằng đây là trường hợp của những người sane nhất. Thật không may, các phản ứng thông thường nhất để điều này là một sự phủ nhận hoàn toàn về tình hình, cho đến thời điểm rất nó đi lên. Là không chuẩn bị cho một cuộc đàm phán lương chắc chắn sẽ làm cho nó khó xử. Lời khuyên của tôi là, càng có nhiều bạn sợ đàm phán sắp tới của bạn, bạn càng cần phải chuẩn bị cho nó. Điều này không có nghĩa là thực hành trước gương. Nó có nghĩa là việc tổ chức các sự kiện. Đ